O que há de errado quando...

• os clientes desaparecem
• não se conseguem inovar os produtos
• os funcionários estão em permanente conflito
• os funcionários despedem-se sem razão aparente?

Uma metodologia de sucesso já utilizada em empresas como a Daimler-Chrysler, a IBM e a BMW

COMO FUNCIONAM AS CONSTELAÇÕES ORGANIZACIONAIS

A forma original da técnica da “constelação” de um sistema consiste em que o cliente escolha “estranhos” para representar os seus funcionários, os departamentos da empresa, os clientes, os fornecedores e até os produtos. Não é necessário fornecer informação pormenorizada sobre a organização, pelo que a confidencialidade é garantida. O cliente coloca os “representantes” num lugar que sinta que é adequado e duma forma intuitiva. Depois, esses “representantes” dizem o que sentem, que movimentos gostariam de fazer e se sentem que alguém falta. Os representantes movimentam-se até que sintam que estão num “sítio certo” e se consiga trazer equilíbrio e harmonia a todo o sistema.
O interessante desta metodologia é que o cliente fica com uma imagem da sua situação actual, da eventual solução e dos caminhos que tem de percorrer. Qualquer pessoa numa posição de responsabilidade na indústria, comércio, serviços ou governo, numa organização de saúde ou educacional pode beneficiar desta metodologia e encontrar boas soluções em muito pouco tempo.

UTILIZAÇÃO/ ÁREAS DE APLICAÇÃO
A versatilidade desta metodologia é enorme:
. desenvolvimento da criatividade
. team-building, valores e cultura, coesão interna
. definição de estratégias
. hierarquia funcional, encontrar um objectivo comum
. negociações, lançamento de marcas e produtos
. fusão e criação de empresas, abertura de filiais
. empresas familiares
. comunicação interna e externa, diagnóstico
. processos de decisão, gestão de conflitos, recrutamento
. supervisão de consultores ou vendedores
. mudanças profissionais, liderança 

dia 23 e 24 (18h00 - 23h00) 

dia 25 e 26  (11h00 - 20h00)

Qualquer pessoa pode participar nos dois dias de fim de semana de cada módulo enquanto experiência "Seminário Vivencial" ou participar nos quatro dias para ter uma única experiência de formação.